این مطلب را برسانید دست مدیرانِ بالادستتان! – یورنا

آیا واقعاً مدیران ما معتقدند که امروزه منابع انسانی یکی از ارکان اساسی سازمان ها است و می تواند نقش اساسی در موفقیت یا شکست سازمان داشته باشد؟

به گزارش سایت سرویس اجتماعی یورنا. در گزارشی توسط لیزا بکر، Wellbeing News اهمیت توجه مدیران به سلامت کارکنان را مورد بحث قرار می دهد. این مقاله تنها بخشی از نیازهای مدیریت اثربخش را مورد بحث قرار می دهد.

بر اساس این گزارش، رفاه کارکنان باید سرلوحه کسب و کارها در هر شکل و اندازه باشد. کارمندان امروزی به دنبال شرکت هایی هستند که نه تنها پیشنهادات مالی جذابی ارائه می دهند، بلکه نیازهای سبک زندگی آنها را برآورده می کنند و از سلامت و رفاه کلی آنها حمایت می کنند.

همچنین شایان ذکر است که مراقبت از کارکنان نه تنها یک وظیفه اخلاقی است، بلکه می تواند به طور مستقیم و غیر مستقیم سودآوری کسب و کار شما را بهبود بخشد.

به گفته لیزا بیکر، کارمندان زمانی که احساس می کنند به آنها توجه می شود، بهره وری بیشتری دارند. آنها ممکن است بیشتر به سر کار بیایند زیرا احتمال کمتری دارد که بیمار یا مجروح شوند. همچنین احتمال بیشتری دارد که در شرکت بمانند و با آن پیوندهای عاطفی برقرار کنند. این احساسات مثبت می تواند روحیه را در محل کار بهبود بخشد.

در مورد سلامت روان، تشخیص آسیب ناشی از کمبود رفاه می تواند دشوار باشد.

بر اساس گزارش Deloitte، سلامت روان ضعیف سالانه بیش از 50 میلیارد پوند به اقتصاد بریتانیا خسارت وارد می کند. غیبت از محل کار مشکل خاصی است.

این گزارش همچنین تاکید می کند که در بریتانیا، تعداد مرخصی های استعلاجی در شش سال تقریباً دو برابر شده است و 30 میلیارد پوند برای اقتصاد هزینه داشته است.

چالش های کلیدی برای رفاه در محل کار را شناسایی کنید

برخی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که کارفرمایان بریتانیا در رابطه با رفاه با آن مواجه هستند، ناشی از تعدادی از شرایط رایج است. این شرایط شامل استرس، فرسودگی شغلی و ناامنی مالی است. در بسیاری از موارد، همپوشانی قابل توجهی بین این مسائل وجود دارد – و کارفرمایان اغلب می توانند با انجام اقدامات ساده مانند اصلاح الگوهای کاری، این فشارها را کاهش دهند.

استفاده از خدمات منابع انسانی برای SMEها برای حمایت از طرح های رفاه اجتماعی

بر اساس گزارش بیکر، بسیاری از کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​ممکن است منابع لازم برای ارائه حمایت کافی از کارکنان خود را نداشته باشند. در اینجا، استخدام خدمات نیروی انسانی متخصص از خارج از شرکت می تواند سودمند باشد. برون سپاری این حوزه می تواند به تخصص مورد نیاز نیروی کار شما برای موفقیت دسترسی پیدا کند. بسیاری از خدمات تخصصی HR برای SMEها وجود دارد که به بسیاری از موضوعاتی که ما در مورد آنها بحث کردیم، پرداخته می شود.

استراتژی های موثر رفاه را اجرا کنید

کارفرمایان می توانند چندین گام برای افزایش رفاه کارکنان بردارند. این اقدامات عمدتاً بر تعادل کار و زندگی متمرکز است. کاهش ساعات کاری یا ایجاد ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند در این زمینه مفید باشد. همچنین موافقت می‌کنید که در ساعات عصر و تعطیلات کارمندان ایمیل‌های کاری ارسال نکنید یا به آنها پاسخ ندهید.

عضویت در سالن‌های ورزشی، برنامه‌های دوچرخه‌سواری و سایر فعالیت‌هایی که فعالیت بدنی را ارتقا می‌دهند نیز می‌توانند به حفظ سلامت روان کمک کنند.

مؤثرترین اقدامات معمولاً پس از مشورت با خود کارکنان انجام می شود. از این گذشته، این افراد ممکن است از قبل ایده روشنی از آنچه آنها را سالم تر، شادتر و سازنده تر می کند داشته باشند!

روزنامه نگار و مترجم: محمد باقر آل محمدی